29/11/2023

Individueel Keuzebudget Flexibiliseren? - Zo kan het ook!

Op de arbeidsmarkt van vandaag is het bieden van flexibele arbeidsvoorwaarden een strategische zet om talent aan te trekken en te behouden. Ook het Individueel Keuzebudget (IKB) en Persoonlijk Keuzebudget (PKB) kunnen weleens een flexibele opfrisbeurt krijgen. Het IKB en PKB hoeven niet gelijk op de schop: meer flexibiliteit door bestaande regelingen aan te passen is al genoeg. Want ook zo geef je werknemers meer vrijheid bij het kiezen van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat zijn het IKB en PKB?

Het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) en Individueel Keuzebudget (IKB) zijn bruto persoonlijke budgetten die medewerkers kunnen opbouwen met 10% tot 20% van hun bruto maandsalaris. Afhankelijk van de beschikbare vrije ruimte Werkkostenregeling (WKR). 

Het IKB of PKB vervangt:

  • De vakantie-uitkering van ongeveer 8%;
  • Een eindejaarsuitkering of winstdeling;
  • Bovenwettelijke verlofuren;
  • Andere toeslagen, zoals leeftijdsuren.

Werknemers kunnen zelf bepalen wanneer ze het laten uitbetalen en daardoor iedere maand de keuze maken hoe ze het willen besteden.  

Waar kan het IKB of PKB voor gebruikt worden?

Normaal gesproken kunnen werknemers hun IKB of PKB maandelijks laten uitbetalen. Werknemers kunnen het bedrag van de IKB of PKB nu ook in de YourCampus app zetten. Dat heeft een aantal voordelen:

  • Het budget wordt direct zichtbaar en kan vrij worden besteed;
  • Door werknemers de mogelijkheid te bieden om hun IKB flexibel in te zetten voor secundaire arbeidsvoorwaarden, hebben ze fiscaal aantrekkelijke opties via hun werkgever;
  • Zichtbaarheid en flexibiliteit verbeteren is goed voor jouw relatie met je werknemers. Je biedt namelijk unieke arbeidsvoorwaarden: een groot keuzeaanbod met extra kortingen, wat de waarde van het IKB verhoogt.

Flexibiliseer je Individueel Keuzebudget met YourCampus

YourCampus speelt de hoofdrol in het flexibiliseren van het IKB. Via ons platform kunnen werknemers namelijk flexibel kiezen uit een groot aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden. Er zijn meer dan 250 partners waar werknemers vrij uit kunnen kiezen. Deze keuzevrijheid was nog nooit eerder zo toegankelijk. Zo kunnen ze hun arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun persoonlijke levensstijl en behoeften.  

 Een paar voorbeelden:

  • Fiscaal voordelig sporten, bij een van de meer dan 10.000 locaties;
  • Keuze uit meer dan 100.000 trainingen en cursussen;
  • Meerdere opties voor gezond eten en vitaminesupplementen;
  • Mogelijkheid tot doneren en andere sociale impact maken;
  • Vrijetijdsbesteding zoals musea, theater en concerten.

Integratie en Gebruiksgemak

Ons platform integreert naadloos met bestaande HR-systemen zoals NMBRS, AFAS, BambooHR, HiBob, Loket en Personio. Dat maakt administratie makkelijk en zorgt voor een vlugge integratie. Daarnaast biedt YourCampus real-time inzicht in gebruik. Onze maandelijkse overzichtsfacturen en rapportages maken de financiële administratie zo eenvoudig als maar kan.

De voordelen van YourCampus
Uitbesteding van administratieve en financiële afhandelingen aan partners, met integratie van je huidige systemen;

  • Door het uitgebreide en flexibele aanbod in arbeidsvoorwaarden maak jij je aantrekkelijker voor werknemers. Zo laat je je bedrijf opvallen op de arbeidsmarkt;
  • YourCampus Is de enige facturatiepartner;
  • Optimalisatie van de Werkkostenregeling (WKR), zodat meer medewerkers hiervan kunnen profiteren;
  • Hogere tevredenheid met het totale arbeidsvoorwaardenpakket;
  • Door collectieve deals en kortingen hebben werknemers een voordeel van gemiddeld 20%, wat hun koopkracht verhoogt.

Wil jij je werknemers hun IKB flexibel en voordelig laten inzetten?

Neem contact met ons op. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we graag het ideale benefitspakket voor jouw bedrijf en hoe dat met het IKB/PKB gecombineerd kan worden. 

Boek een demo